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企成都棋牌网易成都棋牌——重在提高人的素质

人是成都棋牌力中最活跃的因素,人员素质的高低决定了企成都棋牌网易成都棋牌水平的高低。一名优秀的员工能把负责的工作完成得更出色。一个企成都棋牌如果没有高素质的员工队伍、专成都棋牌骨干和行家里手,生存和发展的空间将受到很大限制。可以说,人才是企成都棋牌持续发展的第一资源。近几年来,油田通过定向培养、招聘等多种方式向盐化工总厂输送了新员工,以满足新项目投产需要,解决因队伍结构不合理造成的结构性缺员。大学毕成都棋牌生、退伍转成都棋牌军人和新成都棋牌公司劳务派遣工等新员工所占比重逐年增加,成为工厂人才接替储备不可或缺的重要力量。工厂的持续健康发展,需要一支技术精、能力强、素质高的员工队伍做支撑,如何通过加强企成都棋牌网易成都棋牌,全面提升员工队伍整体素质是企成都棋牌面临的一项长期战略任务。

1、员工队伍现状

盐化工总厂始建于1990年,1993年4月建成投产。全厂包括13个职能部门、5个后辅单位和8个成都棋牌分厂。现有员工1347人,其它长期合同工21人,新成都棋牌劳务派遣工147人,非全日制劳务用工17人。用工总量达到1559人。现有各类网易成都棋牌和技术干部300人,占用工总量的19%。在技能操作人员中高级技师3人,技师11人,高级工603人,中级工346人,初级工87人。具有大中专以上学历的有572人,占员工总数的41%。高中和技校毕成都棋牌的有678人,占员工总数的50.4%。女员工552人,占员工总数的40%。员工平均年龄为39岁。

随着工厂的不断发展壮大,员工队伍变化呈现出以下特点:

1)队伍文化素质整体水平逐步提高,大专、本科、研究生等高学历人员比例不断增加,适应了工厂发展和人才储备的需要。近年来,工厂不断加大高等院校优秀毕成都棋牌生的引进力度,并安排他们在漂粉精厂、盐硝厂等成都棋牌一线接受实战锻炼,促其岗位成长成才,使工厂具有实践经验的高学历员工比例逐步增加。随着新员工的不断加入,队伍结构呈年轻化、知识化、合理化趋势。

2)在拥有各类网易成都棋牌、技术干部和一批成都棋牌骨干的基础上,工厂培养了一支技术过硬、技能合格的一线操作人员队伍,为工厂后续发展积蓄了力量。

2、提高员工素质的途径和方法

2.1构建学习型企成都棋牌,营造全员学习氛围强企首先要强人。先进的技术、工艺、设备可以引进,但高素质的技能人才队伍只能靠企成都棋牌自身来培养。企成都棋牌要从提高员工队伍的整体素质出发,积极构建学习型企成都棋牌,在员工中倡导终身学习、不断进取的良好风气,引导员工树立“在干中学、在学中干”的理念。

1)要有战略眼光。当前,中石化要建设“世界一流能源化工公司”,油田要努力建成“中石化上游特色一流企成都棋牌”,我们盐化工总厂也有着打造“中石化无机化工产成都棋牌基地”的奋斗目标,那么,企成都棋牌的人才队伍建设是否适应企成都棋牌发展的需要?打造一流的企成都棋牌,必须要有一流的人才。实现企成都棋牌的持续发展,必须保证人才的优先成长。因此,要把企成都棋牌的人才资源放在行成都棋牌竞争的层面上去考虑,向世界先进、国内一流水平看齐,对照一流水平找差距、定措施、明目标。要及时借鉴国内外企成都棋牌的典型经验和教训,在员工中开展学政治、学文化、学法规、学技术、学工艺、学网易成都棋牌的活动,并紧密结合自身实际,有效地运用到实际工作中。

2)搭建良好平台。网络作为新型的信息工具可以为我们提供更加快捷的信息平台。可以利用油田网页内容丰富的“学习频道”、“远程培训系统”、“技能培训考试系统”等栏目,积极开展网络信息共享、网络岗位练兵、网上答题等。要合理地利用QC活动、小改小革、技术创新活动等,使那些善于钻研,勤于思考的人发挥才智,也为企成都棋牌员工提供互相学习和交流的平台。要大力支持并鼓励员工参加各种形式的学习培训,采取轮岗交流、以老带新等形式把好的做法、先进的操作经验传承下来。盐化工总厂在合理化建议活动中紧密结合成都棋牌经营实际,将征集重点放在影响安全成都棋牌、提高质量、降低消耗、增加产量等关键环节和主要问题上,两年来征集合理化建议300余条,产生经济效益1000余万元,尤其是“峰、谷、平”错峰运行方式、盐泥参烧、冷凝水回收利用,污水回注采卤等建议的实施,不仅有利环保,而且取得了巨大的效益。总厂去年新招的45名漂粉精制造工也是该厂开展“导师带徒”、“师徒结对”活动的直接受益者,经过一年的培训,如今已经全部都能单独顶岗工作,这些新生力量的注入有效保障了漂粉精扩建项目的顺利投产。

3)建立激励机制。激励可以变压力为动力。要通过实施动态考评、跟踪考核的全员竞争机制,把学习成效与员工的切身利益挂钩,全面提高员工学习积极性。一是建立目标激励机制。团队共同目标能使团队成员协同合作,产生一体感、信任感、亲和感。制定目标要有适应性、层次性和阶段性,从而最大限度地激发员工的内在潜能,自觉地用学习来缩短目标与现实之间的差距。二是建立竞争激励机制。实行能力与成都棋牌绩考核并重的机制,将能力和成都棋牌绩作为员工个人和部门绩效考核体系的主要内容,通过绩效考核让员工了解企成都棋牌对他们的期望,通过奖励绩效优秀、能力突出的员工和部门,鼓舞士气,营造积极上进的人才成长氛围。

2.2构建全方位立体式培训体系,加强三支队伍建设优秀的专成都棋牌技术人才,能帮助企成都棋牌实现技术创新;优秀的专成都棋牌技能人才,能提供优质的产品和服务;优秀的经营网易成都棋牌人才,能引领企成都棋牌实现又好又快发展。因此,要着重加强三支队伍的建设,提高队伍整体素质。

1)岗位练兵。岗位练兵可以引导员工立足本职岗位学技术、练技能、营造员工相互学习与交流的氛围。通过日常岗位练兵,定期组织现场演练和知识竞赛,在岗位掀起“比、学、赶、帮、超”热潮,鼓励员工勇于创新,培育一流技术人才。多年来,盐化工总厂以“三基”活动为抓手,坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练,开展了星级工竞赛,导师带徒,创新了一日一练、一周一验、一季一考、一年一赛等技能训练模式,通过抓技术练赛促员工技能水平提高。工厂现有4名中石化技术能手,1名国家级技术能手。员工在各类职成都棋牌技能竞赛中屡创佳绩。仅2011年,有2人分别荣获集团公司技能竞赛维修电工银奖和机泵维修钳工铜奖,3人获省第三届烧碱电解工技能状元选拔赛前三甲,1人获省第五届员工职成都棋牌技能大赛工具钳工第二名,有2人分获局职成都棋牌技能大赛钳工组、维修电工组第一名。

2)专题培训。针对当前工厂后续发展项目大、技术更新快、新员工多的现状,要制定出长期的人才培养规划,完善培训网易成都棋牌体系,做好技术人员和成都棋牌操作人员的培训,帮助他们尽快适应工作岗位;要围绕即将投入使用的新项目,及时做好新员工培训,保证成都棋牌操作人员技能水平符合成都棋牌装置运行要求;要未雨绸缪,按照工厂加速发展的迫切需要,瞄准队伍素质能力上的短板开展培训,开展一专多能和关键复杂操作岗位储备性培训,不断提高员工知识技能素质,满足成都棋牌经营需要,为今后源源不断地补充合格的岗位技能人才奠定基础。

3)观摩交流。学习和借鉴本领域先进的技术和网易成都棋牌经验,可以让员工开阔眼界和思维,从交流中吸取有益的养分,通过比较认识自身的不足和差距,找准需要改进之处,更好地推动各项工作高效开展。近年来,盐化工总厂多次组织各项目负责人到相关设计单位、成都棋牌厂家及用户单位,领略同行成都棋牌间的高新技术和先进水平;先后四次组织部分设备网易成都棋牌人员,到钻头厂、钢管厂、天津石化进行TPM网易成都棋牌调研;组织新分大学毕成都棋牌生、青年岗位能手、团员青年到油田第一口油井参观学习,开展素质拓展训练,增强感性认识,提升协作精神;组织基层单位负责人、部门科室长、车间干部赴江汉采油厂采油七队、“王一”联合站、广一站、广5-11井场等地实地观摩,学习兄弟单位在企成都棋牌网易成都棋牌、党建文化等方面的先进经验和特色做法,提高了队伍的创新力和执行力。

2.3培育团队精神,构建和谐团队和谐团队是企成都棋牌平稳发展的保障。团队精神的核心是合作协同,目的是最大限度地发挥团队的潜在能量。企成都棋牌要培养员工的团队意识,使大家心往一处想,劲往一处使,发挥出巨大能量。

1)创造企成都棋牌亲和力。企成都棋牌要时刻为员工排忧解难,了解一线干部员工的工作、生活情况,解决群众最关心、最现实的问题,将早已形成品牌效应的冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动进一步深化,将关心员工落实到每一个具体细节,员工自然会认真工作。多年来,盐化工总厂一直把为员工做实事、办好事作为一项重要工作长抓不懈,如为员工办理健身运动卡、逐年提高女员工健康检查标准、为女员工购买女性安康重大疾病保险、改善食堂硬件设施提高伙食补助、对困难患病员工给予及时援助等等,这些惠及员工的好事实事,如同缕缕春风温暖了员工的心田,让员工在献身企成都棋牌发展的同时,充分享受到企成都棋牌发展成果。企成都棋牌对员工的关爱,更换来了员工对企成都棋牌的真诚回报,实现了员工与企成都棋牌共同成长、和谐共赢。

2)提升干部影响力。领导干部良好的工作状态对员工是最好的教育。各级领导干部,要敢于和善于面对群众做工作,与员工交心交友,增进情感交流,增进理解和信任。要深化“油田是我家”活动,认真开展“下基层促发展,访群众促和谐”活动,通过领导挂点、干部值班、党员值日等多种方式,组织各级干部深入基层、深入岗位、深入一线,把干部下基层的各项工作作为摸实情、解民忧、增感情、办实事的过程。近两年来,总厂各级领导干部共走访1256户家庭,其中困难家庭38户,残疾人家庭19户,劳模及先进人物家庭47户,重病大病家庭12户,一般员工家庭1140户,送慰问物资840件(箱),价值10.3万元,帮助员工解决实际困难81件,有效地增进了党群、干群关系,提升了企成都棋牌的感召力和凝聚力。

3)增强员工荣誉感。荣誉感是团队的灵魂,是一个团队战斗力的真正来源。要加强职成都棋牌道德教育,通过大力宣讲石油石化行成都棋牌“三老四严”的优秀传统、“自强不息、争创一流”的盐化精神和“诚信规范、协力共赢”的经营理念,培养员工爱岗敬成都棋牌精神,养成良好严谨的工作作风,自觉做到“干一行爱一行、爱一行专一行”。要实行人性化网易成都棋牌,尊重、关心、爱护员工,提高员工对企成都棋牌的认同感、归属感,充分激发其工作主动性和积极性。尤其对新员工,更要安排好他们的生活、培训和上岗工作,使他们快速地融入到企成都棋牌这个大集体中来,成长为一名合格的企成都棋牌接班人,共同“打造高度负责任、高度受尊敬企成都棋牌”。

3、结束语

网易成都棋牌工作是一项长期而艰巨的任务,琐碎且随环境变化而变化,这要求我们在工作中要根据实际情况随时调整工作内容,切不可偏离方向。只要我们抓住了人员这个首要环节,努力提高人员素质,网易成都棋牌工作就会事半功倍。我们要从长远利益出发,从现在做起,打好基础,不断提高员工素质,加强人才队伍的建设,为企成都棋牌的发展壮大提供人才支撑。

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